【助力轻工产业高质量发展】古蔺县——酒类企业职工入会率超九成
“我们将坚决扛起工会责任，抓好建会入会。同时，下大力气、用真功夫，着力实现好、保障好、维护好酒类企业从业者的合法权益。”在推动古蔺酒企建会部署工作会上，古蔺县委常委、统战部部长、县总工会主席兰杰再次作出明确指示。
2022年以来，古蔺县总工会以深入推进企业建会入会为关键，坚持把推进酒类企业建会入会工作摆在突出位置，按照“坚持党建引领、摸清底数情况、强化分类指导、拓展服务内容”的“四步走”方式系统谋划推动工作，以单独建、联合建、行业建、区域建等多种方式抓紧抓实工会组建工作，同时积极推行“先服务职工再发展会员”“先活动覆盖再组织覆盖”等建会新模式，不断扩大工会组织对酒类企业职工的覆盖面，最大限度将酒类企业职工组织到工会中来。
●泸州市委常委、市总工会主席李堂兵调研酒企建会入会工作
围绕中心服务大局，结合“县级工会加强年”工作，古蔺县总工会落实“四个到位”，推进“四种模式”，强化“三个规范”，推动酒类企业建会入会工作取得阶段性成效。全县建立酒类行业及其配套产业基层工会组织40个、工会联合会2个，覆盖酒类企业68家、配套企业13家，建会覆盖率98%，发展会员13000余人，职工入会率保持在98%。
组织领导到位。通过加强与市场监管局、人社局、经科局、应急局等部门数据比对，组建专班开展“拉清单、摸底数、实调研”走访行动，县总工会精准掌握全县酒类企业和职工建会入会情况。
落实机制到位。县总工会建立联席制度，每周一汇报、每月一总结，专题研究建会入会中遇到的困难，并由主要领导带队走访酒类企业和企业主管部门协调建会入会工作，确保建会入会工作取得实效。
●古蔺县委常委、县总工会主席兰杰召集联动部门推动酒企建会
保障投入到位。县总工会将建会入会工作列为预算优先、项目优先、人员优先、补助优先的重点工作，配套建立项目资金和重点倾斜机制，对乡镇酒类行业工会联合会按照“小三级”工会经费筹措办法匹配相应工作经费。
考核督导到位。县总工会把建会入会工作纳入县委对乡镇（街道）的目标考核，督促落实考核。同时，县总工会专门成立酒类企业建会入会工作督导组，由县工会副主席带队，根据酒企建会台账，对各乡镇（街道）实行“一月一统计、一季一通报”，推动酒类企业建会入会工作有力有序开展。
党组织带动建。县总工会时刻牢记并践行“从群众中来，到群众中去”的工作方法，党建引领做优工会品牌，实现“1+1>2”的共治共建共享聚合效应，变被动服务到主动作为。
龙头企业带头建。充分发挥龙头企业工会示范引领作用，以郎酒为龙头开展组织建设工作，辐射带动12家关联企业建会，增强了酒类关联企业特别是规模小、人数少的企业建会入会覆盖率。
●古蔺县泽钛酒业有限公司成立工会组织
乡镇（街道）兜底建。针对部分规模小，生产时间不规律的企业，充分发挥乡镇（街道）工会作用，利用乡镇（街道）辖区属性，深入企业开展建会入会宣传，引导1000余名职工加入工会组织。
●乡镇（街道）工会兜底建会
“两书”制度督促建。对符合建会条件但建会意愿不强的企业，严格执行《工会组建法律监督意见书》《工会组建法律监督建议书》，与人社部门协同配合，督促2家酒类企业依法建立工会组织，通过“两书”制度的推行，为酒类企业职工入会保驾护航。
规范运行机制。编印《古蔺县工会组织建会（换届）工作流程》《工会工作实用手册》《工会基层组织选举工作条例》，严把建会入口、候选人审核、民主选举“三关”。
规范阵地建设。县总工会根据《四川省基层工会职工之家阵地建设指导标准》制定《县级职工之家阵地建设补助标准》，对依法组建工会且开展阵地建设的企业，根据建设情况，经验收合格后给予2万元至4万元不等的建家补助。
规范会员管理。依托四川省工会网上工作平台，推行“线上+线下”“服务+入会”有机融合的方式，同步实施“川工之家”APP会员注册和实名认证，对酒类企业职工会员实行数字化管理，实现了会员职业清晰、统计精准、会籍动态管理有序接转。
供稿｜古蔺县总工会
编辑｜石玉玲
一审｜何 艳
二审｜孙 璐
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